RH : Sita Sud Ouest ne collecte pas que des déchets...
Spécialiste de la gestion globale des déchets, Sita Sud Ouest collecte aussi... les CV ! La filiale de Suez Environnement vient ainsi d'achever une grande campagne de recrutement d’étudiants en alternance. En parallèle, l’entreprise mène une démarche innovante d’amélioration des conditions de vie au travail...
Sita Sud Ouest déploie un réseau opérationnel de proximité de 8 agences, réparties sur les régions Aquitaine, Poitou-Charentes, Midi-Pyrénées et Limousin (17 départements en tout). Elle compte 1 230 collaborateurs et exploite 7 centres de tri des déchets issus des collectes sélectives, 4 centres de stockage, 7 usines d’incinération, 6 plateformes de valorisation biologique, 12 plateformes de transfert et gère 70 déchèteries.
L'entreprise vient de pourvoir une trentaine de postes destinés à des apprentis. "Nous avons recruté des profils très variés, et dans de nombreuses branches sectorielles", explique Fabien Labussière, DRH de Sita Sud Ouest. "Cette diversité traduit la richesse et la technicité de nos métiers". L’éventail est effectivement très large : CAP conducteur routier marchandises, Bac Pro électrotechnique, BTS Commerce, Licence professionnelle Logistique, Master QSE (Qualité Sécurité Environnement), Ecoles de Commerce, Ecoles d’Ingénieurs... "Cette démarche volontaire, représente un engagement fort en matière de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), et plus spécifiquement dans le domaine de l’insertion professionnelle. Nous avons d’ailleurs mis en place un dispositif d’accompagnement de ces étudiants vers l’emploi, au-delà de leur parcours en alternance", ajoute M. Labussière. Sita propose à ces alternants des ateliers de rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que des simulations d’entretiens d’embauche pour mettre toutes les chances de leur côté face à un futur employeur.
La politique RH (Ressources Humaines) volontaire de Sita Sud Ouest s'exprime aussi dans la démarche d’amélioration des conditions de vie au travail qu’elle a lancée en début d’année. Conduite en collaboration avec les représentants du personnel au CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) de l’entreprise, cette opération baptisée le PACT (Plan d’Amélioration des Conditions de vie au Travail) vise à prévenir les risques psychosociaux et le stress au travail. Elle permet d’aborder des thématiques telles que la qualité des relations sociales dans l’entreprise, le contenu et l’organisation du travail, les possibilités de développement professionnel ou encore la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Sita Sud Ouest est actuellement dans la phase "diagnostic" de cette démarche. Pour cela, plus de 200 salariés volontaires vont pouvoir exprimer leurs attentes lors d’entretiens collectifs, et un questionnaire, anonyme et confidentiel, sera adressé en fin d’année aux 1 300 collaborateurs de la société. Le PACT sera finalisé en 2012 avec la mise en oeuvre d’actions concrètes définies à partir de ce diagnostic.